SLIM investeren in personeel

Investeren in de ontwikkeling van jouw werknemers. Omdat je de mensen aan je wilt binden in een gespannen arbeidsmarkt. Of omdat (technologische) veranderingen in het proces andere competenties vereisen.

Tot 31 maart is de SLIM-regeling aan te vragen. Deze subsidie faciliteert geen opleidingskosten, maar het traject vooraf in de volgende variaties:

1. Inzichtelijk maken van scholingsbehoefte vanuit perspectief van de onderneming. Met een doorlichting van de onderneming wordt een specifiek opleidings- of ontwikkelplan opgeleverd.
2. Inzichtelijke maken welke scholingsbehoeften werknemers hebben. Met het in kaart brengen van wensen, ambities en mogelijkheden van de werknemer is het resultaat een loopbaan- of ontwikkeladvies.
3. Het ontwikkelen of invoeren van een methode waarmee de leercultuur in het bedrijf wordt verbeterd. Daarbij kan gedacht worden aan een systeem van periodieke ontwikkelgesprekken of het aansluiten bij, of het oprichten van een bedrijfsschool.

Subsidieregeling

De subsidie voor MKB-bedrijven is 60% van de subsidiabele kosten tot een maximum van € 25.000.

De subsidiabele kosten verschillen per variant. Bij de activiteiten a) en c) gaat het om eigen loonkosten (met opslagen werkgeverslasten en overhead) en externe kosten. Bij activiteit b) bedraagt de subsidie € 700 voor een afgerond loonbaan- of ontwikkeltraject.

De subsidie kan vanaf 3 maart tot 31 maart worden aangevraagd. Het tweede tijdvak dit jaar loopt van 1 september t/m 30 september. Voor samenwerkingsverbanden wordt een tijdvak opengesteld van 2 juni t/m 30 juni.